律師👨🏻💻，現在可以約定適用期嗎？
試用期未期滿，但若員工表現實在不合格，可提前終止勞動契約嗎？
比爾律師在與日商討論工作規則的制定會議中，客戶詢問可以跟員工約定適用期嗎？如果很明顯表現不佳，一定要試用期滿才能資遣嗎㊙️？
📌其實關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定📝。雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」，但現行法院實務普遍是承認勞資間可約定合理試用期間，但試用期未滿，可以解僱勞工嗎？
假設勞工到職1個月，經常遲到早退，表現明顯不符合預期，雇主可否以試用不合格為由，提前終止勞動契約，勞工可以主張說試用期有3個月，不能提前終止勞動契約嗎🤷🏻♂️？
⚖️參考現行司法實務見解：
約定試用期間之目的，對雇主來說，在於測驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，以及是否適應所擔任的職務，勞工在試用期間屆🈵後是否會被正式聘僱，應視試驗、審查之結果而定，且試用期間既然屬於正式聘僱前的評估、試驗、審查的階段，不少法院判決就認為，勞資雙方原則上均可以隨時終止契約，且對於雇主以試用不合格🙅🏻為由終止契約，容許雇主有較大之彈性空間，讓雇主不必嚴格遵照勞基法的終止事由，只要雇主沒有權利濫用之情形，就傾向承認終止契約的合法性（臺灣高等法院105年度勞上字第117號、105年度勞上字第104號判決參照）。
📌也就是說基於試用期作為雇主評估、考核勞工是否適任的目的，如果勞工表現不符合預期，只要沒有權利濫用問題，雇主還是可以在試用期🈵前，就以勞工試用不合格為由終止勞動契約。
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